سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان کرمانشاه با اشاره به الزامات اجرای برنامه های مربوط به یکپارچه سازی شرکت های آبفا و آبفار به ویژه در حوزه ساماندهی و جانمایی نیروی انسانی، اعلام کرد: ساختار کلان و تفصیلی ستاد شرکت و امورات تابعه و جانمایی کلیه کارکنان(شهری و روستایی) آبفای کرمانشاه بر اساس ساختار مصوب سازمانی به انجام رسیده است.
به گزارش میلکان آنلاین ، ساسان افضلی کیا با بیان اینکه ساختار کلان و تفصیلی ستاد شرکت و امورات تابعه، مطابق الگوی ارسالی معاونت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور تهیه شده و به تأیید نهایی ریاست مجمع عمومی رسیده است، گفت: جانمایی و صدور ابلاغ برای کلیه کارکنان منطبق با مجموعه تشکیلات تفصیلی ابلاغی ریاست مجمع عمومی و بر اساس تجربه، تخصص و تطبیق مدرک تحصیلی با عنوان پست سازمانی مصوب ابلاغی، صورت گرفته است.
به گفته افضلی کیا، احتساب سوابق تجربی کارکنان انتقال یافته(رسمی و پیمانی) و تخصیص پست سازمانی مصوب به افراد انتقال یافته باتوجه به مجموعه ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و تشکیلات تفصیلی ابلاغی و با درنظرگرفتن تطبیق مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی و مجموع سوابق تجربی هر فرد با عنوان پست سازمانی انجام گردیده است.
وی یادآورشد: همچنین تطبیق وضع احکام کارگزینی تمامی کارکنان انتقال یافته از آبفای روستایی سابق انجام گردیده است و نتیجه اقدامات نیز آماده ارسال به شرکت مهندسی آبفای کشور می باشد.
سرپرست معاونت منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان کرمانشاه، تغییر چارت شرکت در سامانه ها و نرم افزارهای موجود نظیر اتوماسیون اداری و ایجاد و تغییر کد کاربری و پست سازمانی بر اساس ابلاغ های جدید مبتنی بر چارت تفصیلی ستاد شرکت و واحدهای تابعه، ایجاد کد کاربری یکتا در اکتیو دایرکتوری متمرکز شرکت به منظور دسترسی همکاران آبفار به شبکه یکپارچه شرکت و سرویس های موجود نظیر اینترنت و…، بارگذاری پورتال یکپارچه و جدید استانی شرکت و انتقال کامل اطلاعات و اخبار و مناقصات سایت قبلی به پورتال جدید و یکپارچه سازی بانک های اطلاعاتی موازی موجود نظیر امور مشترکین، مکاتبات اداری، مالی، منابع انسانی و حقوق و دستمزد که بر اساس اولویت درحال انجام است، را از جمله دیگر اقدامات انجام شده در راستای یکپارچه سازی شرکت های آبفا و آبفار عنوان کرد.
