سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: کارگران و کارکنان مشاغل سخت و زیان آور که متقاضی ثبت درخواست سختی کار هستند، باید از طریق سامانه srk.mcls.gov.ir نسبت به ثبت درخواست خود اقدام نمایند.
به گزارش میلکان، حسن جلیلیان نسب در خصوص سامانه ای شدن مراحل ثبت درخواست مشاغل سخت و زیان آور اظهار نمود: الکترونیکی شدن و کاهش دخالت انسانی در تنظیم روند امور، ضمن بالابردن سرعت کار در رسیدگی به درخواستها و کاهش هزینهها و برخی واسطهگری ها جلوگیری میکند.
وی در خصوص چگونگی ثبت درخواست های مشاغل سخت و زیان آور و نحوه ورود به سامانه و ثبت درخواست متقاضیان، گفت: برای استفاده از این سامانه باید روی منوی «افراد حقیقی» کلیک کرده و در آنجا احراز هویت کارگر درخواست کننده انجام میشود.
جلیلیان نسب ادامه داد: کد رمز تلفن همراه نیز پیامک خواهد شد و بعد از آن سامانه با دریافت آن کد و کد ملی و رمز و شناسه نام فرد (User Name) باز میشود. در آنجا گزینه «بررسی مشاغل سخت و زیان آور» قابل انتخاب است. در آن قسمت گزینه «ثبت درخواست» انتخاب شده و سپس بخش تکمیل اطلاعات پر میشود تا مراحل ثبت و شناسایی پایان یابد. در آنجا باید به محلهای کار و نوع کار اشاره شود تا مسئله حل شود.
وی تصریح کرد: اگر گزینه ثبت موقت انتخاب شود، تا ۴۸ ساعت امکان ویرایش اطلاعات وارده وجود دارد. البته گزینه «ثبت نهایی» هم وجود دارد که از ابتدا قابل انتخاب است اما توصیه ما این است که در صورت انتخاب این گزینه به جای «ثبت موقت»، موارد با دقت پر شود.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بیان اینکه فرم پرشده الکترونیکی و اطلاعات وارد سامانه دبیرخانه ادارات کار استان میشود افزود: همکاران ما در آنجا پرونده کارگر متقاضی را بررسی کرده و روند رسیدگی وارد کمیتههای بدوی و تجدیدنظر میشود.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه بر لزوم بهبود فضای سلامت نیروی کار تاکید کرده و میگوید: با کاهش عوامل سختی کار از جمله آلایندگی محیط کار میتوان به این موضوع کمک کرد.
وی افزود: اصلاح و استانداردسازی محیط کار، ارائه آموزشهای ایمنی و سلامت کارگران و پیگیری سالمسازی و تقویت محیط کار می تواند پشتوانه مستمری برای نیروهای کار و نظام تولید که همان تامین اجتماعی است فراهم کند.
جزئیات ثبت درخواست متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور
به موجب تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیانآور به شغلهایی گفته میشود که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.
ماده یک آییننامه مشاغل سخت و زیانآور این مشاغل را که به آنها سختی کار تعلق گرفته به دو دسته تقسیم کرده است:
الف ـ مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد.
ب ـ مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیر تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی کارفرما، صفت سخت و زیان آوری کاهش یافته اما کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود.در واقع برخلاف مشاغل گروه “الف” که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار کاهش مییابد،مشاغل گروه “ب” ماهیتا سخت و زیان آور هستند و این صفت در ذات آنها وجود دارد.
درحال حاضر برخی مشاغل از سوی وزارت کار تحت عنوان شغلهای با سختی کار بالا و مخل سلامت جسم و روان تعیین شده که به دلیل سخت بودن شرایط چنین کارهایی، سوابق بیمهای کارکنان و کارگران مشاغل با سختی کار بالا ۱.۵ برابر محاسبه میشود.
در حال حاضر مشاغل مرتبط با حفر قنات و چاه، کارهای مرتبط با کورههای مذاب، عملیات مربوط به جمعآوری و دفن زبالهها، کار در فضاهایی که ارتعاشات صوتی حاکم بر محیط بر سیستم شنوایی آسیبرسان است، کارهای مرتبط با سمپاشی و ضدعفونی کردن، کار غواصی که تحت فشار غیرطبیعی محیط باشد و کارهایی که در معرض تشعشات رادیواکتیو هستند از جمله مشاغل سخت و زیان آور به شمار میروند.
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفند قبل از آن که کارهای سخت و زیان آور را به کارگران خود محول کنند، معاینات پزشکی لازم را انجام داده و کارگران را از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب برای نوع کار بسنجند و به صورت دورهای معاینات پزشکی را تکرار کنند.
سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه میشود و افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.
معمولاً اگر پرونده کارگر مراجع متقاضی تشخیص شغل بهعنوان سخت و زیان آور در زمینه اشتباه درج عنوان شغلی مشکلی نداشته باشد یا تعدد کارگاههای بیمه کننده نداشته باشد (مثلا سوابق او چند سال در یک کارگاه و چند سال دیگر در کارگاهی با ماهیت و جغرافیای دیگر نباشد) پس از طی مرحله ثبت الکترونیکی درخواست کلیه فرآیندها در ادارات کار استانها بهطور غیرحضوری انجام میشود.
اگر پرونده کارگر متقاضی سختی و زیان آوری شناسایی شدن کار عنوان شغلی اشتباه (مثل کارگر ساده) برایش رد شده باشد، فرآیند طولانیتر و پیچیدهتر شده و ناگزیر بخشی از مراحل به صورت حضوری در قالب شکایت به ادارات کار ادامه یابد که به ترتیب در هیاتهای تشخیص بدوی بررسی شده و بعد از بازرسی دو نفره نماینده وزارت بهداشت و بازرس وزارت کار و سنجش سختی و زیان آوری شغل فرد در کارگاه، مراتب توسط هیاتهای بدوی و سپس در صورت تقاضای طرفین در هیات تجدیدنظر مستندات بررسی شده و در نهایت میتوان پرونده را به دیوان عدالت اداری نیز ارجاع داد.