مدير كل سرمايه انساني شهرداري كرمانشاه در جلسه رابطين مناطق وسازمانها برتوجه ويژه به جايگاه كرامت انساني پرسنل در ساختار سازمان شهرداري تاكيد كرد.
به گزارش میلکان آنلاین؛کاوه مردافكن گفت :در راستاي افزايش انگيزه كاري ونيز ارتقاءكيفيت خدمات وبهره وري هرچه بهتر در سازمان علاوه بر عدالت محوري تلاش نموده ايم كه جايگاه وكرامت انساني پرسنل مورد توجه قرار گيرد .
وي افزود: از آنجاكه رفاه كاركنان از جايگاه خاصي در فعاليتهاي شهرداري برخوردار است با ايجاد رفاه نسبي وجلب رضايت كاركنان انگيزه آنان براي ارائه خدمات بهتر وبا كيفيت تربيشتر خواهد شد.
مردافكن با بيان اينكه نگاه انسان محور در ساختار سازمانها بايد سر لوحه مديريت باشد تصريح كرد :با حمايت وتاكيد دكتر طلوعي شهردار محترم كرمانشاه از حوزه سرمايه انساني ونقش خدمات رفاهي كاركنان در جذب ونگهداشت منابع انساني توانمند وكارابعنوان مقوله اي استراتژيك وحياتي سازمان ،شاهد تحولات انساني در اين زمينه بوده ايم.
مدير كل سرمايه انساني بيان داشت:براي ارزيابي توانمندي كاركنان علاوه بر ساعت ورود وخروج وكنترل آن از طريق سيستم حضور وغياب بكارگيري شاخص هاي ارزيابي عملكرد تدوين شده استكه عملكرد كاركنان ادارات وسازمانها وپرسنل بطور مكانيزه سنجيده شود و بعنوان يك عامل كنترلي به ارائه خروجي هاي مناسب وبا كيفيت مورد نظر سازمان كمك كند.
مردافكن با اشاره به ارائه تسهيلات رفاهي وغير نقدي به كاركنان در قالب كارتهاي خريد كالا،پوشش خدمات بيمه اي،اعطاي وام وتسهيلات مالي در قالب خدمات رفاهي ،با شرايط آسان وتضمين هاي مناسب كه يكي از فرايندهاي مناسب خدمات رفاهي در سازمان است افزود:ارائه تسهيلات بيمه اتومبيل وشخص ثالث ،بررسي وعقد قرارداد بيمه عمر وسرمايه گذاريكه از مزاياي بيشتري براي پرسنل برخوردار است وبررسي موانع ومشكلات ودلايل انفعال تعاوني مسكن كاركنان شهرداري واز سرگيري فعاليتهاي آن يكي ديگر از اقدامات اداره رفاه وسلامت شهرداري بوده است.
مردافكن گفت:برگزاري كلاسهاي آموزشي ، فرهنگي و ورزشي براي فرزندان كاركنان واستفاده از اماكن وفضا هاي ورزشي نيز از ديگر برنامه هايي است كه براي خانواده پرسنل شهرداري در نظر گرفته شده است .
مردافكن در پايان با تاكيد براينكه بايد به نيازهاي دانشي،روحي ورواني ،نياز وظيفه اي ونياز اخلاقي كاركنان توجه شوداز كليه مديران حوزه سرمايه انساني واداري ،معاونتها، مناطق وسازمانها خواست براي توليد سرمايه اجتماعي در شهرداري با حوزه سرمايه انساني همكاري وهماهنگي بيشتري داشته باشند.
